From: edek <artur_w wp.pl>
Subject: Rejestracja w UP na zwolnieniu lekarskim
Jak wygląda sprawa rejestracji w urzędzie pracy po rozwiązaniu umowy za
porozumieniem stron w przypadku kiedy zaraz po zakończeniu umowy o pracę
idę na zwolnienie lekarskie (zasiłek chorobowy z ZUS) ? Rozumiem że
zasiłek dla bezrobotnych dostanę dopiero po 3 miesiącach, czy przez ten
okres mogę iść na zwolnienie lekarskie i być zarejstrowanym "w
oczekiwaniu na prawo do zasiłku" ?
pozdrawiam
ED
From: Schwester <jdrozd cnhcement.com>
Subject: =?ISO-8859-2?Q?Rowzi=B1zanie_umowy_bez_wypowiedzenia?=
Czy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z
winy pracodawcy obowiązuje termin 1 miesiąca od momentu zaistnienia
okoliczności usprawiedliwiających takie rozwiązanie?
Pytam, bo wiele osób podaje taki termin ale w kodeksie pracy jest mowa
tylko o okresie jednego miesiąca w przypadku rozwiązania umowy bez
wypowiedzenie przez pracodawcę.
--
pozdrawiam
Schwester
From: "laziers gmail.com" <laziers gmail.com>
Subject: Re: Zwolnienie od okulisty?
On 24 Lip, 09:39, "Marcin" <jsrWYTNI... poczta.onet.pl> wrote:
> Witam,
> czy okulista posiada takie uprawnienia aby wystawi=E6 zwolnienie L4?
> Wydawa=B3o mi si=EA, =BFe tak ale w pracy twierdz=B1, =BFe nie ma takiego=
prawa.
>
> Bardzo prosz=EA o odpowied=BC.
>
> Pozdrawiam
> Marcin
>
> --
> Wys=B3ano z serwisu OnetNiusy:http://niusy.onet.pl
mi raz okulista chcial wypisac takie zwolnienie jak mialem przewlekle
zapalenie oka, wie L4 spokojnie moze wystawic
pozdrawiam
From: " " <lukashh80.SKASUJ gazeta.pl>
Subject: =?ISO-8859-2?Q?Re:_Power_Media_Wroc=B3aw?=
Power Media to typowy headhunter. Jeżeli idziesz do nich na rozmowę to nie
po to żeby pracować dla nich, tylko chcą cię wkręcić do jakiejś firmy, np.
do Siemensa. Ale bez sensu to jest, będziesz jeździł na kilka rozmów a potem
albo i tak nic z tego nie wyjdzie albo cię oszukają - dostaniesz mniej kasy
niż gdybyś poszedł bezpośrednio do firmy, która cię interesuje.
--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
From: "Gienek" <gienek simplusnet.pl>
Subject: =?iso-8859-2?Q?Re:_Rowzi=B1zanie_umowy_bez_wypowiedzenia?=
> Czy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy
> pracodawcy obowiązuje termin 1 miesiąca od momentu zaistnienia okoliczności
> usprawiedliwiających takie rozwiązanie?
> Pytam, bo wiele osób podaje taki termin ale w kodeksie pracy jest mowa tylko o
> okresie jednego miesiąca w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenie przez
> pracodawcę.
Jeżeli bez wypowiedzenia to w trybie natychmiastowym. Nie ma miesięcznego okresu
wypowiedzenia. Tak zwana dyscyplinarka. Tak samo może to zrobić i pracodawca i
pracownik.
From: "mako" <mikron wu.pl>
Subject: =?iso-8859-2?Q?Re:_Polski_rynek_pracy_otwarty_na_Wsch=F3d?=
Użytkownik <dadalsky gmail.com> napisał w wiadomości
news:1184967668.254899.243620 g4g2000hsf.googlegroups.com...
On 20 Lip, 22:45, "LukaszS" <lst... poczta.onet_WYTNIJ_.pl> wrote:
> W rezultacie mamy gówno, a nie spadek bezrobocie i gówno zamiast
> europejskich
> pensji. Nie jestem narodowcem, ale uważam, że taniej siły roboczej nie
> powinno
> się sprawdzadzać do Polski.
>
> Łukasz
No tak, idąc tym tropem Irlandia, Wlk. Brytania i wszelkie inne kraje
Europy też nie powinny wpuszczać polskiej taniej siły roboczej do
siebie - bo nie oszukujmy się ale większość osób, które wyjechały
zasuwają fizycznie. Filozofia Kalego wiecznie żywa...
Wiekszosc pracuje za minimalna stawke, ktora jest jaka jest, ale z glodu
nie umrzesz i fakt, nie sa ta kokosy, a u nas to jest gowno a nie
minimum, nawet mieszkajac w kanale i jedzac w biedronce tylko co 2 dzien
nie starcza na nic
From: glosnetu <glosnetu poczta.onet.pl>
Subject: =?iso-8859-2?q?Re:_Rowzi=B1zanie_umowy_bez_wypowiedzenia?=
On 25 Lip, 13:10, "Gienek" <gie... simplusnet.pl> wrote:
> > Czy w przypadku rozwi=B1zania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika =
z winy
> > pracodawcy obowi=B1zuje termin 1 miesi=B1ca od momentu zaistnienia okol=
iczno=B6ci
> > usprawiedliwiaj=B1cych takie rozwi=B1zanie?
> > Pytam, bo wiele os=F3b podaje taki termin ale w kodeksie pracy jest mow=
a tylko o
> > okresie jednego miesi=B1ca w przypadku rozwi=B1zania umowy bez wypowied=
zenie przez
> > pracodawc=EA.
>
> Je=BFeli bez wypowiedzenia to w trybie natychmiastowym. Nie ma miesi=EAcz=
nego okresu
> wypowiedzenia. Tak zwana dyscyplinarka. Tak samo mo=BFe to zrobi=E6 i pra=
codawca i
> pracownik.
Autorowi chodzi zdaje sie o okres od momentu zaistnienia okolicznosci
uzasadniajacych do zlozenia wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (w
sensie, ze potem nie da sie), a nie o miesieczny okres wypowiedzenia.
--
Pozdrawiam,
glos
From: Piotr <piotrs nospam.peel>
Subject: Re: Power Media =?ISO-8859-2?Q?Wroc=B3aw?=
tim pisze:
> Czy kto=B6 z was pracuje, pracowa=B3 lub przechodzi=B3 rekrutacje do Po=
wer Media we
> Wroc=B3awiu? Je=B6li tak to podzielcie sie wra=BFeniami i opiniami na t=
emat tej firmy
> z gory dzieki=20
> tim
>=20
Szerokim lukiem kolego omijaj powermedia podobnie jak firme rinf. Chyba, =
ze nie zalezy Ci na zarobkach a na samej pracy. ;)
From: chojny <chojnyANTYSPAMEREK interia.pl>
Subject: Ekwiwalent za urlop + porozumienie stron - co w dokumentach?
Witam,
pod koniec lipca mam podpisac porozumienie stron z pracodawca. Pracuje
od sierpnia 2006 (umowa na czas nieokreslony) i nie wykorzystalem wogole
przyslugujacego mi urlopu.
Jak powinno to byc uwzglednione w dokumentach?
1) swiadectwo pracy
Z tego co doczytalem to na swiadectwie pracy powinna byc informacja
dotyczaca wykorzystanego urlopu/ekwiwalentu za rok kalendarzowy w ktorym
nastepuje rozwiazanie stosunku pracy, czyli w moim przypadku 2007. Czyli
przyjmuje sie, ze sprawa urlopu z roku 2006 jest "na czysto"?
2) porozumienie stron
Czy na porozumieniu stron powinna byc informacja iz niewykorzystany
urlop od 08.2006 zostanie wyplacony jako ekwiwalent?
Kiedy ekwiwalent i wynagrodzenie za ostatni miesiac powinno byc
wyplacone? Znalazlem informacje, iz wyplata ekwiwalentu powinna nastapic
w dniu, w ktorym stosunek pracy ustal. Tak samo jest z wynagrodzeniem
czy pracodawca moze opoznic do 10-tego nastepnego miesiaca?
Dziekuje za odpowiedzi i sugestie.
To moje pierwsze rozwiazanie umowy, wiec za wszystkie sugestie bede
bardzo wdzieczny.
--
Pozdrawiam
chojny
From: "Pe.Ka" <crxn1972 tnmrgn.cy>
Subject: Re: Ekwiwalent za urlop + porozumienie stron - co w dokumentach?
Dnia 2007-07-25 16:16 [chojny] napisał(a):
> 1) swiadectwo pracy
> Z tego co doczytalem to na swiadectwie pracy powinna byc informacja
> dotyczaca wykorzystanego urlopu/ekwiwalentu za rok kalendarzowy w ktorym
> nastepuje rozwiazanie stosunku pracy, czyli w moim przypadku 2007. Czyli
> przyjmuje sie, ze sprawa urlopu z roku 2006 jest "na czysto"?
Nie chodzi o "przyjmuje się" tylko ustęp o wykorzystanym
urlopie/wypłaconym ekwiwalencie za urlop z roku bieżącego ma znaczenia
przy podejmowaniu nowej pracy. Gdybyś przekroczył u dotychczasowego
pracodawcy wymiar to nowy powinien Ci potrącić to ze swojego limitu.
Urlop z roku poprzedniego nie ma w tym przypadku znaczenia.
> 2) porozumienie stron
> Czy na porozumieniu stron powinna byc informacja iz niewykorzystany
> urlop od 08.2006 zostanie wyplacony jako ekwiwalent?
Tu się nic nie pisze. Porozumienie ogranicza sie z reguły do jednego
zdania. Wypłatę ekwiwalentu reguluje KP.
> Kiedy ekwiwalent i wynagrodzenie za ostatni miesiac powinno byc
> wyplacone? Znalazlem informacje, iz wyplata ekwiwalentu powinna nastapic
> w dniu, w ktorym stosunek pracy ustal. Tak samo jest z wynagrodzeniem
> czy pracodawca moze opoznic do 10-tego nastepnego miesiaca?
Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy. Wynagrodzenie w
normalnym trybie (jak firma płaci 10-tego to 10-tego). Zdarza się przy
przesuniętym wynagrodzeniu, że ekwiwalent wypłacają również przesunięty
razem z pensją. Jeszcze nie słyszałem, żeby ktoś z tego powodu szedł do
sądu ;-)
> To moje pierwsze rozwiazanie umowy, wiec za wszystkie sugestie bede
> bardzo wdzieczny.
Powodzenia w nowej pracy :-)
--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:
From: "blount" <blount_mozna_to_usunac o2.to.tez.pl>
Subject: Re: Power Media Wrocław
<lukashh80.SKASUJ gazeta.pl> wrote in message
news:f87541$m8e$1 inews.gazeta.pl...
> Power Media to typowy headhunter. Jeżeli idziesz do nich na rozmowę to nie
> po to żeby pracować dla nich, tylko chcą cię wkręcić do jakiejś firmy, np.
> do Siemensa. Ale bez sensu to jest, będziesz jeździł na kilka rozmów a
> potem
> albo i tak nic z tego nie wyjdzie albo cię oszukają - dostaniesz mniej
> kasy
> niż gdybyś poszedł bezpośrednio do firmy, która cię interesuje.
>
Gdyby to był tylko typowy headhunter, byłoby pół biedy. Sęk w tym, że to nie
tylko rekrutacja pracowników dla innych firm, ale przede wszystkim
zatrudnianie ich i wynajmowanie tym firmom. Nie polecam, chyba że nie ma
innego wyjścia.
Regards,
Jakub
From: kots <kots gmail.com>
Subject: Opinie o firmie
Witam...
Czy mial ktos moze kontakt - w formie pracy z firma Johnson Controls
Inc. Chodzi na stanowiska informatyczne?
Prosilbym o opinie dot. warunkow pracy, mozliwości rozwoju itp.
From: Jarod <jarod swinia.net>
Subject: =?iso-8859-2?q?Re=3A_Cofni=EAcie=2Funiwa=BFnienie?= wypowiedzenia
On Tue, 24 Jul 2007 18:27:28 +0000, Jakub Lisowski wrote:
>
> Możliwe, dlaczego nie?
> Oba egzemplarze wypowiedzenia umowy o pracę są niszczone, kadry
> odkręcają urlopy/ekwiwalenty i życie toczy się dalej.
>
> Drugie pytanie - po co?
> Pracownik kończy okres wypowiedzenia, i podpisuje umowę z Firmą
> Wynajmującą.
> Jeżeli ma zakaz konkurencji, mówi o tym szefowi FW, szef FW, jeżeli mu
> zależy, rozmawia z szefami FM, i pracownik i FM podpisują aneks do umowy
> o pracę, że zakazu niekonkurencji nie ma, zero roszczeń po obu stronach
> i takie tam.
> Jedyny minus to urlop.
Właśnie chodzi o ten minus. Jeżeli pracownikowi zależy na urlopie to
cofnięcie wypowiedzenia ma sens.
Innym rozwiązaniem byłaby chyba następująca sytuacja. Pracownik ma ileśtam
dni urlopu do wykorzystania. Składa wypowiedzenie i Firma Macierzysta chce
by wykorzystał ten urlop, bo nie ma zamiaru płacić ekwiwalentu. Pracownik
'idzie na urlop', ale nadal chodzi sobie do pracy do Firmy Wynajmującej.
Po zakończeniu okresu wypowiedzenia pracownik przestaje pracować w Firmie
Macierzystej i podpisuje umowę z Firmą Wynajmująca, która to daje mu tyle
dodatkowych dni urlopu (ma to zapisane w kontrakcie) ile 'odebrał' u
starego pracodawcy.
Pozostaje oczywiście kwestia prawna takie zabawy - chodzenie do pracy do
Firmy Wynajmującej, gdy jest się teoretycznie na urlopie w Firmie
Macierzystej. Chyba nie jest to do końca legalne, choć z drugiej strony
czy nie można chodzić do pracy 'hobbystycznie' :-)
Pozdrawiam
--
Jarod
From: r2r <inboxik op.pl>
Subject: Re: Power Media =?ISO-8859-2?Q?Wroc=B3aw?=
tim napisał(a):
> Czy ktoś z was pracuje, pracował lub przechodził rekrutacje do Power Media we
> Wrocławiu? Jeśli tak to podzielcie sie wrażeniami i opiniami na temat tej firmy
> z gory dzieki
> tim
>
Ja byłem (admin linuxa): przepytywał mnie gostek (student jak się
okazało) - pracy u/od nich oczywiście nie dostałem więc nie powiem jak z
zarobkami itp., no i w związku z tym nie mogę mieć dobrego zdania na ich
temat.
Całkiem inaczej się rozmawia z takimi "specjalystamy" niż z człowiekiem,
który faktycznie szuka kogoś do pracy - kilka razy szukałem i
znajdowałem pracę i takie jest moje zdanie.
Dla mnie takie firmy to pic na wodę. Odradzam.
From: "mako" <mikron wu.pl>
Subject: Re: Godziny pracy - Ciekawostka - SZOK
Użytkownik "kriss" <krzysycz poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:f87im5$g88$1 atlantis.news.tpi.pl...
>> Wczesniej bylo normalnie czyli ok 180-190h. Nowe zażądzenie dotyczy
>> całej sieci salonów i wszystkich kierowników. Czyzbyśmy mieli do
>> czynienia z
>
> Napisz jak to sieć, bo czeka mnie zakup okularów i nie chciałbym tam
> trafić...
Zapewne chodzi o ekspresową wizję, bo jakie jeszcze są sieci w tej
branży?
śmieszne, że zatrudniają samych okularników, rozumiem "szewc w butach",
ale bez przesady, nawet ochroniarzy mają tylko w szkłach!
From: dgr go2.pl
Subject: Re: piedziesiatka
> On 16 Lip, 21:21, camel <g... focusimages.gotdns.com> wrote:
> > On 2007-07-16 12:01:48 +0200, Immona <c.oleszkiew... na.gmailu> said:
> >
> > > (...)
> > > A poza tym masz racje - zjawisko dyskryminacji wiekowej w Polsce wynika
> > > wlasnie z tego, ze w PRLu branzy jako takiej nie bylo. Nie ma w PL
> > > ludzi z rzeczywistym 20-letnim doswiadczeniem w programowaniu w
> > > komercyjnych projektach. A jesli starszy nie goruje nad mlodszym
> > > doswiadczeniem, to trudno mu konkurowac, bo akurat cechy takie jak
> > > elastycznosc, zdolnosc do szybkiego uczenia sie, kreatywnosc, szybkosc
> > > myslenia itd. z wiekiem maleja (sa wyjatki, ale statystycznej
> > > wiekszosci to dotyczy) i to, co rownowazy ten ubytek i to z nadmiarem,
> > > to wlasnie doswiadczenie.
> >
> > A poza tym panuje u nas gospodarka surowcowo-buraczana. Innowacyjnych
> > programistów nam nie trza (jak i wielu innych specjalistów). To
> > podejrzany element.
> >
> > Jako zbliżający się niebezpiecznie do podanego w wątku wieku
> > stwierdzam, co następuje: bywsze doświadczenia i mnogość technologii,
> > projektów i spraw, z którymi miałem do czynienia powodują, że lista
> > kompetencji zajmuje pół rolki kasowej "szerokiej" :) I dlatego
> > najlepiej sprawdzam się teraz w integrowaniu technologii. Umiem
> > opanować system korzystający z kilku technologii na raz, dopisać
> > kawałki w jeszcze kilku następnych językach czy czym tam, spiąć to
> > razem i (uwaga!) uruchomić! I na tym zarabiam. Drobną przyjemnostką
> > jest tłuczenie za ciężkie pieniądze kawałków, na których wykopyrtnęli
> > się młodzi :))) Klient ma wtedy z reguły nóż na gardle, programiści
> > kwiczą, projekt leży a wtedy pojawiam się ja, z bezczelną propozycją
> > pomocy. Tu jest nisza dla staruchów.
> >
> Czy miał Pan coś wspólnego z Pulse/Sunflower?
>
> --
> Robert Sajdok (Ris)
>
Toz i demoscenowcow tu cholera naniosla?
Pozdrawiam! :)
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
From: "dadalsky gmail.com" <dadalsky gmail.com>
Subject: =?iso-8859-2?q?Umowa_o_prac=EA_na_czas_okre=B6lony_wypowiedzenie?=
Jest taka sytuacja:
Umowa na czas okre=B6lony, powy=BFej 6 miesi=EAcy, w umowie zawarta
mo=BFliwo=B6=E6 wypowiedzenia ale 1 miesi=EAczny okres wypowiedzenia czyli
niezgodnie z tym co stoi w KP. (zak=B3adam, =BFe umowa zosta=B3a podpisana
przez obie strony jaki=B6 czas temu, wiadomo, trzeba by=B3o czyta=E6 co si=
=EA
podpisuje etc.)
Za=B3=F3=BFmy, =BFe zachodzi potrzeba wypowiedzenia (przez pracownika) taki=
ej
umowy np chce zako=F1czy=E6 prac=EA z dniem 31 sierpnia - akurat wypada w
pi=B1tek. Kt=F3ry z tych wariant=F3w jest najlepszy:
- z=B3o=BFy=E6 wypowiedzenie w lipcu i zastosowa=E6 si=EA do zapisu w umowie
niezgodnego z KP
- z=B3o=BFy=E6 wypowiedzenie do 17 sierpnia bo zgodnie z art. 33 KP okres
wypowiedzenia takich um=F3w powinien wynosi=E6 2 tyg
Przemkn=EA=B3o mi jeszcze przez my=B6l, =BFe skoro zapis o miesi=EAcznym
terminie wypowiedzenia jest niezgodny z KP to jest w takim razie
niewa=BFny i takiej umowy nie mo=BFna wypowiedzie=E6 ale w to mi si=EA nie
chce wierzy=E6.
Co o tym s=B1dzicie ?
From: glosnetu <glosnetu poczta.onet.pl>
Subject: =?iso-8859-2?q?Re:_Umowa_o_prac=EA_na_czas_okre=B6lony_wypowiedzenie?=
On 25 Lip, 23:03, "dadal... gmail.com" <dadal... gmail.com> wrote:
> Jest taka sytuacja:
>
> Umowa na czas okre=B6lony, powy=BFej 6 miesi=EAcy, w umowie zawarta
> mo=BFliwo=B6=E6 wypowiedzenia ale 1 miesi=EAczny okres wypowiedzenia czyli
> niezgodnie z tym co stoi w KP. (zak=B3adam, =BFe umowa zosta=B3a podpisana
> przez obie strony jaki=B6 czas temu, wiadomo, trzeba by=B3o czyta=E6 co s=
i=EA
> podpisuje etc.)
>
> Za=B3=F3=BFmy, =BFe zachodzi potrzeba wypowiedzenia (przez pracownika) ta=
kiej
> umowy np chce zako=F1czy=E6 prac=EA z dniem 31 sierpnia - akurat wypada w
> pi=B1tek. Kt=F3ry z tych wariant=F3w jest najlepszy:
> - z=B3o=BFy=E6 wypowiedzenie w lipcu i zastosowa=E6 si=EA do zapisu w umo=
wie
> niezgodnego z KP
> - z=B3o=BFy=E6 wypowiedzenie do 17 sierpnia bo zgodnie z art. 33 KP okres
> wypowiedzenia takich um=F3w powinien wynosi=E6 2 tyg
>
> Przemkn=EA=B3o mi jeszcze przez my=B6l, =BFe skoro zapis o miesi=EAcznym
> terminie wypowiedzenia jest niezgodny z KP to jest w takim razie
> niewa=BFny i takiej umowy nie mo=BFna wypowiedzie=E6 ale w to mi si=EA nie
> chce wierzy=E6.
>
> Co o tym s=B1dzicie ?
osobiscie sadze, ze zapisy w umowie sa wazne, az zostana zmienione
zgodna wola stron lub ich niewaznosc stwierdzi Sad Pracy (ew PIP?).
Zatem (wg mnie) obowiazywalby miesieczny okres wypowiedzenia.
Druga sprawa - czy SP orzeklby niewaznosc dluzszego wypowiedzenia.
Umowa moze stanowic korzystniej dla pracownika niz KP, a w jednym z
niedawnych watkow padlo stwierdzenie, ze wg SP dla pracownika
korzystniejszy jest dluzszy okres wypowiedzenia.
W/w traktuj jednak jako moja prywatna opinie, a nie obowiazujaca
wykladnie ;)
--
Pozdrawiam,
glos
From: Tomek <tomasz_pycia vp.pl>
Subject: Re: Ekwiwalent za urlop + porozumienie stron - co w dokumentach?
chojny pisze:
> 2) porozumienie stron
> Czy na porozumieniu stron powinna byc informacja iz niewykorzystany
> urlop od 08.2006 zostanie wyplacony jako ekwiwalent?
O ile dobrze zrozumiałem od 08.2006 nie wykorzystałeś żadnego urlopu?
Sprawa urlopu za okres 08.2006 - 12.2006 powinna być rozwiązana w
pierwszym kwartale 2007 roku. Po prostu powinieneś go wykorzystać nie
później jak w pierwszym kwartale 2007 roku. Nawet pracodawca nie może
dać ci ekwiwalentu za ten urlop. Jeżeli sprawa tego urlopu nie jest
uregulowana to postępowanie pracodawcy jest nie zgodne z KP
From: "grom x" <gromax _skasuj_.interia.pl>
Subject: Re: Czas pracy a delegacja
PiBBbGUgbnAuIGplv2VsaSBjaG9kemkga3dhbGlmaWtvd2FuaWUgd3lwYWRrdSBqYWtvIHd5cGFk
ZWsgcHJ6eSBwcmFjeSB0by4uLg0KPiBvZCB3eWq2Y2lhIHogZG9tdS4gSmW/ZWxpIHVwYWRuaWVz
eiBpIHpsYW1pZXN6IHLqa+ogbmEgY2hvZG5pa3UgcHJ6ZWQgIA0KPiBibG9raWVtIGEgd3lzemVk
s2W2IGJvIGplZHppZXN6IHcgZGVsZWdhY2rqIHRvIHpuYWN6eSwgv2UgYnmzIHRvIHd5cGFkZWsg
dyAgDQo+IHByYWN5Lg0KDQoNCncgZHJvZHplIGRvIHByYWN5LCBjenlsaSBwb2RwYWRhIHBvZCB1
YmV6cGllY3plbmllIGFsZSBuaWUgcG9kIGtvZGVrcyBwcmFjeQ0KDQoNCi0tIA0KDQp0byB0eWxr
byBtb2plIHpkYW5pZSwgdGFraSBza3LzdCBtebZsb3d5DQoqRypSKk8qTSpBKlgqIA0K
From: Lukasz Trabinski <lukasz trabinski.nospam.net>
Subject: Re: rekrutacja w Google Inc.
Daniel Rychcik <muflon szukaj.w.google.pl> wrote:
> (mnie też wydłubał rekruter, odpadłem tuż przed metą - na ostatecznym
> on-site interview zagięli mnie trochę za bardzo na TCP/IP :-( Ale i
> tak było warto, właśnie ze względu na "fun factor" :-))
Imho, jest zasadnicza różnica w podejściu do ludzi, HRów z Kaliforni i HRów
z europy jako takiej, na korzyść tej pierwszej. A gdzie byłeś na tym
interview?
Swoją drogą, apropo tej rekrutacji, dyktowanie komuś przez telefon fragmentu
programu czy też skryptu, wydaje mi się nie do końca trafionym pomysłem, a
z doświadczenia wiem, że mają takie pomysły.
--
ŁT
From: Immona <c.oleszkiewicz na.gmailu>
Subject: Re: rekrutacja w Google Inc.
Lukasz Trabinski wrote:
> Daniel Rychcik <muflon szukaj.w.google.pl> wrote:
>
>>(mnie też wydłubał rekruter, odpadłem tuż przed metą - na ostatecznym
>>on-site interview zagięli mnie trochę za bardzo na TCP/IP :-( Ale i
>>tak było warto, właśnie ze względu na "fun factor" :-))
>
>
> Imho, jest zasadnicza różnica w podejściu do ludzi, HRów z Kaliforni i HRów
> z europy jako takiej, na korzyść tej pierwszej. A gdzie byłeś na tym
> interview?
> Swoją drogą, apropo tej rekrutacji, dyktowanie komuś przez telefon fragmentu
> programu czy też skryptu, wydaje mi się nie do końca trafionym pomysłem, a
> z doświadczenia wiem, że mają takie pomysły.
>
Ja widzialam lepszy pomysl (nie z Googla) - duza i powazna firma daje
kandydatowi do wypelnienia formularz z masa pytan, wsrod ktorych jest
m.in taki kwiatek:
"Czy kiedykolwiek korzystales z myszki?" (chodzi o mysz komputerowa
oczywiscie). Kandydatura byla na stanowisko software developera.
I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533
From: Ris <ris onet.pl>
Subject: Re: piedziesiatka
On 25 Lip, 20:46, d... go2.pl wrote:
> > On 16 Lip, 21:21, camel <g... focusimages.gotdns.com> wrote:
> > > On 2007-07-16 12:01:48 +0200, Immona <c.oleszkiew... na.gmailu> said:
>
> > > > (...)
> > > > A poza tym masz racje - zjawisko dyskryminacji wiekowej w Polsce wy=
nika
> > > > wlasnie z tego, ze w PRLu branzy jako takiej nie bylo. Nie ma w PL
> > > > ludzi z rzeczywistym 20-letnim doswiadczeniem w programowaniu w
> > > > komercyjnych projektach. A jesli starszy nie goruje nad mlodszym
> > > > doswiadczeniem, to trudno mu konkurowac, bo akurat cechy takie jak
> > > > elastycznosc, zdolnosc do szybkiego uczenia sie, kreatywnosc, szybk=
osc
> > > > myslenia itd. z wiekiem maleja (sa wyjatki, ale statystycznej
> > > > wiekszosci to dotyczy) i to, co rownowazy ten ubytek i to z nadmiar=
em,
> > > > to wlasnie doswiadczenie.
>
> > > A poza tym panuje u nas gospodarka surowcowo-buraczana. Innowacyjnych
> > > programist=F3w nam nie trza (jak i wielu innych specjalist=F3w). To
> > > podejrzany element.
>
> > > Jako zbli=BFaj=B1cy si=EA niebezpiecznie do podanego w w=B1tku wieku
> > > stwierdzam, co nast=EApuje: bywsze do=B6wiadczenia i mnogo=B6=E6 tech=
nologii,
> > > projekt=F3w i spraw, z kt=F3rymi mia=B3em do czynienia powoduj=B1, =
=BFe lista
> > > kompetencji zajmuje p=F3=B3 rolki kasowej "szerokiej" :) I dlatego
> > > najlepiej sprawdzam si=EA teraz w integrowaniu technologii. Umiem
> > > opanowa=E6 system korzystaj=B1cy z kilku technologii na raz, dopisa=
=E6
> > > kawa=B3ki w jeszcze kilku nast=EApnych j=EAzykach czy czym tam, spi=
=B1=E6 to
> > > razem i (uwaga!) uruchomi=E6! I na tym zarabiam. Drobn=B1 przyjemnos=
tk=B1
> > > jest t=B3uczenie za ci=EA=BFkie pieni=B1dze kawa=B3k=F3w, na kt=F3ryc=
h wykopyrtn=EAli
> > > si=EA m=B3odzi :))) Klient ma wtedy z regu=B3y n=F3=BF na gardle, pro=
grami=B6ci
> > > kwicz=B1, projekt le=BFy a wtedy pojawiam si=EA ja, z bezczeln=B1 pro=
pozycj=B1
> > > pomocy. Tu jest nisza dla staruch=F3w.
>
> > Czy mia=B3 Pan co=B6 wsp=F3lnego z Pulse/Sunflower?
>
> > --
> > Robert Sajdok (Ris)
>
> Toz i demoscenowcow tu cholera naniosla?
> Pozdrawiam! :)
>
To chyba nie on bo dziwne rzeczy wygaduje :)
--
Robert Sajdok (Ris)
From: "Pe.Ka" <crxn1972 tnmrgn.cy>
Subject: Re: Ekwiwalent za urlop + porozumienie stron - co w dokumentach?
Dnia 2007-07-26 08:16 [Tomek] napisał(a):
> później jak w pierwszym kwartale 2007 roku. Nawet pracodawca nie może
> dać ci ekwiwalentu za ten urlop.
Przy rozwiązaniu umowy? A to czemu?
--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:
From: Tomek <tomasz_pycia vp.pl>
Subject: Re: Ekwiwalent za urlop + porozumienie stron - co w dokumentach?
Pe.Ka pisze:
> Przy rozwiązaniu umowy? A to czemu?
Chodzi o urlop za okres 08.2006 - 12.2006 ( zeszły rok ). Oficjalnie ten
urlop powinien być wykorzystany czyli nie może oficjalnie za niego
dostać ekwiwalentu. No ale nie oficjalnie to można wszystko.
From: "Pe.Ka" <crxn1972 tnmrgn.cy>
Subject: Re: Ekwiwalent za urlop + porozumienie stron - co w dokumentach?
Dnia 2007-07-26 13:13 [Tomek] napisał(a):
> Chodzi o urlop za okres 08.2006 - 12.2006 ( zeszły rok ). Oficjalnie ten
> urlop powinien być wykorzystany czyli nie może oficjalnie za niego
> dostać ekwiwalentu. No ale nie oficjalnie to można wszystko.
Oczywiście, że może dostać oficjalnie i nawet powinien jeśli nie
wykorzystał. Prawo do urlopu jest ważne trzy lata. Za to, że pracownik
nie wykorzystał urlopu w danym roku czy też do końca pierwszego kwartału
roku następnego to PiP może co najwyżej karę pracodawcy dać ale prawo do
urlopu a co się z tym wiąże ekwiwalentu pozostaje.
--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--: